أخبار السعودية

الإجازة المرضية قانون العمل السعودي 2022 للمواطن السعودي والوافد المغترب

مجلة حرية l نقدم لكم اليوم متابعينا من خلال موقعنا مجلة حرية ينظم قانون العمل السعودي إجراءات الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي.وتنطبق القوانين التي تحكم الإجازات المرضية على القطاعين العام والخاص سواء كانوا مواطنين سعوديين أو مغتربين مقيمين في المملكة. كما وافقت عليه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، 120 يوما في السنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للموظف السعودي. في حالة للمرأة الحامل ، قد تصل إلى 180 يوما بسبب الحمل والألم المرتبطة بها. كما هو مذكور في المادة 156 من قانون العمل السعودي ، سنبلغكم عن لوائح وإجراءات محددة للإجازات المرضية.

قانون العمل السعودي 2021

وقد وضعت وزارة العمل والموارد البشرية العديد من مواد قانون العمل السعودي لتواكب العصر الحالي الذي أصبح أكثر تطورا وتقدما ، وخاصة إدخال التكنولوجيا الحديثة في جميع القطاعات الحيوية في المملكة ، ومن هنا جاء وضع قائمة الإجازات المرضية في المملكة ، وحددت الحكومة السعودية بعض العناصر في قانون العمل السعودي.:

  • يحق للموظف الحصول على سنتين من الإجازة المرضية لمدة 4 سنوات ، وفي هذه الحالة يحق له الحصول على 100 ٪ من راتبه للأشهر الستة الأولى من الإجازة ، في حين أن الأشهر الستة الأخرى يحق له الحصول على 50٪ من راتبه ، وهذا يتناقص تدريجيا حتى يحصل على 25 ٪ من راتبه.
  • إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة مرضية بسبب مرض خطير ، فسوف يحصل على إجازة لمدة عامين من وقت الإيقاف.
  • وفي هذا السياق ، فإن الموظف من السنة الأولى من الراتب 100 ٪ ويسقط راتبه في السنة التالية حصل على الحق في نصف الطيور الجارحة في أول 3 أشهر و 3 أشهر و 25٪ من 6 أشهر لا يحق لآخر من السنة الثانية لتلقي الراتب.

إجازة مرضية في حالة الفشل الكلوي

  1. في حالة الفشل الكلوي ، يحق للموظف الحصول على تعويض مادي ، أي الحصول على راتبه خلال الأيام التي تتم فيها عمليات الغسيل في المستشفى.
  2. واحدة من الحالات التي تنفق فيها الإجازة مقدما هي في حالة الموظف الذي يتقدم بطلب للحصول على إجازة لمدة 30 يوما على الأقل .
  3. يوضح القانون أن الموظف الذي وجد مريضا بشكل خطير وكان في إجازة يجب أن يثبت ذلك عن طريق تقديم جميع الوثائق الرسمية لتأكيد الإصابة. وتنص اللائحة التنفيذية على أنه إذا كان الموظف يعاني من إعاقة تمنعه من العمل ، يحق له الحصول على إجازة لمدة 18 شهرا بنسبة 50 في المائة من راتبه ، ويجب تقديمه إلى لجنة طبية لإثبات إعاقته.
  4. واحدة من الحالات التي سمح فيها المشرع بفصل العامل إذا أصيب وحصل على إجازة لمدة عام ونصف وتكرر مرة ثانية ، يحق لصاحب العمل فصله وإنهاء عقده.

استحقاقات الوفاة والعجز الكلي بموجب قانون العمل

هناك حالتان يحق فيهما للموظف الذي تم فصله بسبب الوفاة أو العجز الكلي الحصول على رصيد إجازة أقصاه 180 يوما.

الإجازة في حالة سجن الموظف

وفي حالة سجن عامل مقيد لم يتم فصله ، يحصل على تعويض عن تلك الإجازة.

الترخيص في حالة العلاج خارج المملكة العربية السعودية

وينص القانون بوضوح على أن الموظف الذي يتلقى معاملته في الخارج يحق له الحصول على راتب كامل في غضون سنة واحدة من علاجه ، وإذا لم يكمل معاملته ، يحق له الحصول على 18 شهرا أخرى.

إجازة مرضية للنساء العاملات أثناء الحمل والولادة

وقد حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد المتعلقة بالعاملات الحوامل من خلال أحكام المادة 151 من قانون العمل ، التي تنص على حق المرأة في الإجازة المرضية في نقطتين ، هما إجازة الحمل وإجازة الولادة.

  1. وتنص المادة 151 من قانون العمل في المملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر قبل الولادة ، حسب التاريخ الذي يحتمل أن تلد فيه في أي وقت.
  2. الحق في الحصول على 6 أسابيع بعد عملية الولادة يمكن تحديدها وفقا للمرفق الطبي يجب تقديم الشهادات الطبية الموثقة من قبل الوكالات الحكومية.
  3. وتحظر المادة 164 على رب العمل أن يجبر المرأة على العمل في الأشهر الستة الأولى مباشرة بعد الولادة بسبب الأضرار الجسيمة التي لحقت بصحتها.

وتنص التعديلات التي أدخلت على نظام العمل في المملكة على أحد الأمور الرئيسية: الاهتمام بأجور المرأة وتسوية أجور الرجل. في قانون العمل الجديد ، لصالح حكومة المملكة العربية السعودية للوظائف السعودية ، أعطت التعديلات صاحب العمل مسؤولية دفع حقوق الإقامة للعامل غير السعودي ومسؤولية تجديد تصريح عمله.

وقد عملت الحكومة السعودية مؤخرا على تعديل جميع القوانين من أجل جعلها تتماشى مع التيار الحالي era.in وفقا للتعديلات ، تم تخفيض عدد ساعات العمل في اليوم الواحد إلى 8 ساعات فقط ، بحيث الحد الأقصى لعدد الساعات المسموح بها للعمل في الأسبوع-48 ساعة فقط. وهذا ينطبق على جميع العاملين سواء في القطاع الخاص أو في الحكومة ، كما تم الإعلان عن عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك ، بعد تخفيض 36 ساعة فقط في الأسبوع.

 

 

 

 

 

المصدر / متابعات

السابق
أسهل طريقة لصبغ الحواجب في البيت بمواد طبيعية 100%
التالي
طريقة عمل بسكويت الشوفان بالزبيب المفيد للجميع بطريقة سهلة وبسيطة